常見問題

在強積金條例下，僱主有以下的責任：

加入計劃：

供款：

行政：

其他:

如海外僱員持有工作簽証，而他們獲准入境或留港工作不超過13個月，又或者已參加海外的公積金計劃、退休金計劃、退休計劃或離職金計劃，他們便可獲豁免遵守《強積金條例》，無須參加強積金計劃。(資料來源: 強積金管理局網)

如僱員受薪於香港公司，即使在外地工作亦要參加強積金計劃。

倘若貴公司未能如期支付強積金供款，受託人將通知強積金管理局有關事宜，貴公司便會被罰支付百分之五的拖欠供款總額為供款附加費。僱主更可能被罰款五千港元或欠款的百分之十，以款額較大者為準。

在強積金計劃下，所有由強制性供款累積而來的金額必須保存至六十五歲的退休年齡，或符合提早獲支付累算權益的條件才可提取。自願性供款則毋須依從強積金條款，當僱員離職時，他們可根據僱主所訂立的計劃條款而提取其累算權益。

至於已獲強積金豁免的職業退休計劃，其安排則有所不同。在強積金實行日前加入退休計劃的「現有計劃成員」，他們可以在離職時提取其累算權益。然而，在強積金實行日後才加入退休計劃的「新計劃成員」則必須遵守「最低強積金利益」條款，即他們在離職時只可提取超逾最低強積金利益部分的累算權益。

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